Urheilutoimittajain Liitto ry toimii sekä lehdistössä että sähköisissä tiedotusvälineissä työskentelevien urheilutoimittajien ja omien paikalliskerhojen yhdyssiteenä. Liitolla on 15 paikalliskerhoa, jotka toimivat alueellisesti ympäri Suomea.
Liiton tavoitteena on, että kaikki urheilusta kirjoittavat, kuvaavat ja sitä selostavat toimittajat kuuluvat Urheilutoimittajain Liittoon.
Liitto valvoo jäsenistönsä ammatillisia etuja ja auttaa ammattitaitojen kehittämisessä. Liitto edistää aktiivisesti jäsenistönsä keskinäistä yhteydenpitoa kansallisella ja kansainvälisellä tasolla.
Liiton toimintastrategisena missiona on, että liitto toimii jäsenkunnan yhdyssiteenä ja kehittää jäsentensä ammattitaitoa. Tavoitteena on, että liiton jäsenistö tuottaa kiinnostavia, ajankohtaisia, objektiivisia ja analysoivia urheilu- ja liikuntauutisia, joiden kautta myös urheilutoimittajien arvostus nousee.
Urheilutoimittajain Liitto on Kansainvälisen Urheilutoimittajien Liiton (AIPS) sekä Euroopan Urheilutoimittajien Liiton (UEPS) jäsen.
Suunnitelman perusteet ja velvoitteet
Yhdenvertaisuussuunnittelulla tavoitellaan yhdenvertaisuuteen ja tasa-arvoon liittyvien asioiden ja toimenpiteiden tiedostamista, tunnistamista ja toimenpiteiden viemistä konkreettiselle tasolle liiton toiminnassa. Suunnittelulla pyritään myös tunnistamaan syrjintään liittyviä piirteitä ja puuttumaan epäkohtiin ennen kuin ne aiheuttavat ongelmia.
Yhdenvertaisuussuunnittelun tavoitteena on syrjinnän tunnistaminen, toiminnan ja käytäntöjen arviointi ja edistävien toimenpiteiden toteuttaminen sekä osallisuuden lisääminen. Yhdenvertaisuussuunnitelmassa kuvataan, miten edistetään yhdenvertaisuutta ja miten puututaan syrjintään.
Keskeiset käsitteet
- Yhdenvertaisuus
- Yhdenvertaisuus tarkoittaa syrjimättömyyttä iän, sukupuolen, etnisen alkuperän, toimintakyvyn, kielen, uskonnon tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella. Yhdenvertaisuudelle rinnakkaisia käsitteitä ovat laaja-alainen tasa-arvo ja moninaisuus tai monimuotoisuus.
- Tasa-arvo
- Tasa-arvo tarkoittaa sukupuolten välistä syrjimättömyyttä. Tämä käsittää myös sukupuoli-identiteettiin tai sukupuolen ilmaisuun perustuvaa syrjimättömyyttä.
- Muodollinen yhdenvertaisuus
- Muodollinen yhdenvertaisuus toteutuu silloin, kun kaikkia toimintaan osallistuvia kohdellaan samalla tavalla.
- Tosiasiallinen yhdenvertaisuus
- Tosiasiallinen yhdenvertaisuus edellyttää, että silloin kun samanlainen kohtelu ei johda yhdenvertaiseen lopputulokseen, eriarvoisuutta poistetaan aktiivisin toimenpitein.
- Positiivinen erityiskohtelu
- Positiivinen erityiskohtelu tarkoittaa tietyn syrjinnälle alttiin ryhmän (esimerkiksi vanhukset, lapset, etniset vähemmistöt) asemaa ja olosuhteita parantavia erityistoimenpiteitä, jotka tähtäävät tosiasiallisen yhdenvertaisuuden turvaamiseen eivätkä asteeltaan muodostu toisia syrjiviksi.
- Kohtuulliset mukautukset
- Kohtuulliset mukautukset ovat työympäristön muutostöitä vammaisen henkilön työhön pääsyn tai työssä selviämisen tueksi.
- Syrjintä
- Syrjintä on ihmisten eriarvoista kohtelua sillä perusteella, että he kuuluvat tiettyyn ryhmään, esimerkiksi tunnustavat tiettyä uskontoa tai kuuluvat seksuaalivähemmistöön. Syrjintää voi olla yksittäinen teko (ulkopuolelle sulkeminen) tai se voi olla seurausta epäoikeudenmukaisuutta tuottavista käytännöistä tai säännöistä. Välillisenä syrjintänä pidetäänkin sitä, että näennäisen neutraali kohtelu tai käytäntö johtaa syrjiviin lopputuloksiin.
- Häirintä
- Häirintä on henkilön tai ihmisryhmän arvon ja koskemattomuuden tarkoituksellista tai tosiasiallista loukkaamista siten, että luodaan uhkaava, vihamielinen, halventava, nöyryyttävä tai hyökkäävä ilmapiiri. Esimerkiksi rasistiset vitsit tai seksuaalivähemmistöön kuuluvan henkilön nimittely ovat esimerkkejä häirinnästä.
- Normit
- Normit ovat oletuksia siitä, minkälaisia ihmiset ovat ja minkälaisia heidän tulisi olla. Oletukset liittyvät esimerkiksi ihmisen sukupuoleen, seksuaaliseen suuntautumiseen, alkuperään, uskontoon tai toimintakykyyn.
- Esteettömyys
- Esteettömyys tarkoittaa rakennetun ympäristön toimivuutta sekä palveluiden ja viestinnän saavutettavuutta kaikkien käyttäjien kannalta. Fyysisen esteettömyyden lisäksi esteettömyys voi olla sosiaalista, taloudellista tai tiedonsaannin esteettömyyttä.
1. Urheilutoimittajain Liiton toiminta
Urheilutoimittajain Liitossa on kirjattu tärkeimmät kehittämistoimenpiteet kullekin osa-alueelle: viestintä, esteettömyys ja saavutettavuus, osallistuminen ja vaikuttaminen sekä koulutus. Tavoitteena on jalkauttaa yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma luottamushenkilöiden ja liiton henkilökunnan toimintaan sekä pidemmällä aikavälillä myös osaksi paikalliskerhojen toimintaa.
Viestintä
Varmistetaan, että viestintä tavoittaa liiton jäsenistön ja että sisällöt ja esittämistapa viestivät yhdenvertaisuudesta.
Viestintä on monipuolista, ajantasaista ja avointa eri viestintäkanavissa.
- käytetään viestintäkanavia laajasti
- jalkautetaan yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma paikalliskerhoille
- palautekyselyt
Jäsenten hankinta
Tarjotaan jokaiselle alalla toimivalle urheilutoimittajalle/-tiedottajalle sekä alaa opiskelevalle mahdollisuus liittyä liiton jäseneksi. Tarjotaan monipuolista ja mielenkiintoista koulutustarjontaa ja houkuttelevia jäsenetuja tasapuolisesti kaikille liiton jäsenille. Liiton jäsenistöllä on yhdenvertainen mahdollisuus osallistua liiton toimintaan.
Jäseneksi liittyminen on avointa kaikille alalla toimiville. Koulutustarjonta on monipuolista, ajantasaista ja avointa kaikille liiton jäsenille. Jäsenedut ovat monipuolisia ja kaikkien jäsenten saavutettavissa.
- kannustetaan kaikkia urheilutoimittajia ja alan opiskelijoita liiton jäsenyyteen
- hankitaan uusia jäsenetuja ja yhteistyökumppaneita
- palautekyselyt
Esteettömyys ja saavutettavuus
Taataan jokaiselle sukupuolesta, iästä, terveydentilasta, vammaisuudesta tai toimintakyvystä riippumatta mahdollisuus toimia ja olla oma itsensä. Koulutus- ja seminaaritilat valitaan niin, että ne ovat kaikkien saavutettavissa tasapuolisesti.
Liiton koulutus- ja seminaaritilaisuuksissa on huomioitu esteettömyyden ja saavutettavuuden vaatimukset.
- jaetaan ohjeistukset paikalliskerhojen koulutus- ja seminaaritilaisuuksien järjestäjille
- palautekyselyt
Osallistuminen ja vaikuttaminen
Mahdollistetaan mielekäs tapa osallistua ja vaikuttaa Urheilutoimittajain Liiton toimintaan. Liiton jäsenistöllä on yhdenvertainen mahdollisuus osallistua liiton toimintaan ja luottamustehtäviin.
Valiokuntien ja työryhmien valinnoissa on kiinnitetty huomiota sukupuolten väliseen tasa-arvoon ja maantieteelliseen yhdenvertaisuuteen.
- kannustetaan kaikkia urheilutoimittajia liiton jäsenyyteen
- osallistutaan kansainvälisen Urheilutoimittajien Liiton (AIPS) vuosittaisiin kongresseihin
- palautekyselyt
Koulutustoiminta
Tarjotaan monipuolista ja mielenkiintoista koulutustarjontaa tasapuolisesti kaikille liiton jäsenille. Liiton jäsenistöllä on yhdenvertainen mahdollisuus osallistua liiton toimintaan.
Koulutustarjonta on monipuolista, ajantasaista ja avointa kaikille liiton jäsenille. Koulutus- ja seminaaritilaisuuksien alustajina toimii sekä miehiä että naisia.
- kannustetaan liiton jäseniä osallistumaan koulutustoimintaan
- palautekyselyt
2. Syrjintään ja häirintään puuttumisen ohjeet ja toimintamalli
Syrjintään ja häirintään puututaan kaikissa tilanteissa. Kaikki ilmoitukset ja epäilykset otetaan aina vakavasti. Tärkeää on tilanteen ratkaiseminen välittömästi osapuolten kesken jokaista osapuolta kuunnellen.
3. Yhdenvertainen toiminta
Urheilutoimittajain Liitto ja paikalliskerhot järjestävät monia eri tapahtumia, kokouksia ja tilaisuuksia. Jokaisessa tilaisuudessa varmistetaan, että tapahtumaa suunniteltaessa ja sen aikana otetaan yhdenvertaisuus mahdollisimman hyvin huomioon.
4. Seuranta ja arviointi
Yhdenvertaisuussuunnitelman käytännön toimenpiteiden toteutumista seurataan vuosittain. Lisäksi Urheilutoimittajain Liiton hallitus, toimihenkilö sekä valiokuntien ja työryhmien puheenjohtajat käsittelevät yhdenvertaisuussuunnitelman tavoitteet.